你是不是也有这种感觉:刚进一个新行业,浑身都是劲儿,生怕自己学得慢被人落下,每天加班加点地看资料学技能,但几个月过去了,好像还是原地踏步?甚至越干越迷茫?说实话,这种状态我太熟悉了。不是你不努力,而是
你是不是也有这种感觉:刚进一个新行业,浑身都是劲儿,生怕自己学得慢被人落下,每天加班加点地看资料学技能,但几个月过去了,好像还是原地踏步?甚至越干越迷茫?
说实话,这种状态我太熟悉了。不是你不努力,而是你可能从一开始就跑错了方向。咱们今天不聊那些虚头巴脑的大道理,就实实在在盘一盘我见过太多新人踩进去的三个大坑。
靠前个误区:把考证和收集资料当成学习本身
很多新人有个执念:想入行?先把证考了!想学运营?先买它几十G的课程存网盘里!想搞编程?先把所有入门书买齐再说!然后呢?证考下来了课程落灰了书翻了两页就再也没打开过。
这里有个很扎心的现实:证书只是敲门砖,敲门砖只能帮你进门,但进门之后的路得靠真本事走。
我记得LinkedIn之前有一份职场报告提到过(大概是2020年左右的数据),超过70%的招聘经理在面试时更看重项目经验和实际解决问题的能力而不是应聘者手里那一摞证书。光靠考证带来的安全感其实是虚假的安全感。
更重要的是学习这件事本身存在一个巨大的陷阱:它让你感觉良好让你觉得自己一直在进步但实际上你只是在进行低水平的重复输入。
- 收藏了不等于学会了,那些吃灰的资料不会变成你的能力;
- 看了教程不等于上手了,眼睛会了手不会的情况太多了;
- 报了课不等于掌握了,付费买来的焦虑感不是知识本身。
怎么破?
很简单。以输出倒逼输入,把你学的东西想办法做个东西出来哪怕是做得烂做得丑也没关系。学了Python就自己爬个简单的表格;学了剪辑就给朋友剪个Vlog;学了新媒体就自己开个公众号瞎写一通。把知识变成作品的过程才是真正的学习过程。
第二个误区:闷头干活不懂得向上沟通和提问
咱们从小受的教育就是要自己解决问题别给别人添麻烦对吧?但是把这个习惯带进职场尤其在刚入行的阶段真的特别吃亏。
我带过好几个实习生其中有个孩子特别典型:交给他一个任务他闷头做三天做出来一个完全跑偏的东西。我问你为什么中间不问一下方向对不对?他特别委屈地说我看您在忙就想自己先试着解决不想打扰您。
你看这就是很大的沟通成本和时间浪费。对于新人来说你的试错成本其实非常高而及时沟通是降低这个成本更有帮助的方式没有之一。
有句话说得挺对:“在新人期你最大的价值不是你贡献了多少产出而是你暴露了多少问题让别人有机会帮你纠正方向”,这句话我一直记到现在。
(这里补充一点:这不是让你什么都不想就去问而是“带着方案去提问”,哪怕你的方案很幼稚但也得先自己想一遍再去找答案。)这样对方给你的反馈才是真正有价值的而不是直接替你思考。
“怕露怯”是阻碍成长的最大心魔
“我问这个问题会不会显得我很蠢?”“他们会不会觉得我啥都不懂?”我太懂这种心理了因为我自己也是这么过来的。
- “不懂装懂”最后把事情搞砸比一开始承认不懂要糟糕一百倍;
- “自己瞎琢磨”两小时没思路不如开口问一句前辈三十秒给你点透;
- “担心被拒绝”其实大多数资深同事都乐意分享因为这也是他们展示自己价值的机会。
第三个误区:用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰
“我都这么努力了为什么还是没结果?!”,这句话是不是很耳熟?
“努力”这个词好像自带光环一样让人觉得只要在努力就是好的。但对新人来说盲目的努力比不努力更可怕因为它会让你陷入自我感动并逐渐丧失反思能力。
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